Рустем Усманов, «Газпром трансгаз Казань»: «Наш коллектив может решать самые серьезные задачи и достигать новых высот»
Рустем Усманов, «Газпром трансгаз Казань»: «Наш коллектив может решать самые серьезные задачи и достигать новых высот»
О текущих приоритетах компании, планах ее взаимодействия с руководством Татарстана, кадровой политике и роли профессионалов в нынешних достижениях предприятия — в беседе с журналистами рассказал генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Рустем Усманов.
В ОСНОВЕ УСПЕХОВ — ТРУД ПРОФЕССИОНАЛОВ
Добрый день, Рустем Ринатович! В эти дни произошли сразу два значимых события: празднование 65-летия ЭПУ «Казаньгоргаз» и ваше назначение гендиректором «Газпром трансгаз Казань». Это совпадение?
— Юбилей «Казаньгоргаза» — событие закономерное. За этой датой стоит огромный труд газовиков-профессионалов. Именно благодаря их слаженной работе, взаимодействию и самоотверженности мы сегодня пришли к этой праздничной дате с очень серьезными показателями. Самый главный из них — надежность газоснабжения столицы республики. Люди, которые обеспечивают газоснабжение столицы Татарстана — достойны уважения и почета.
Я уже ознакомился с материально-технической базой, пообщался с коллективом — сразу видно, что здесь работают высококвалифицированные специалисты. Руководитель «Казаньгоргаза» — очень крепкий начальник и хороший хозяйственник. Поэтому коллектив не случайно пришел к юбилею с такими высокими результатами.
А мое назначение в эти дни — оно просто совпало. С 1 июля я возглавил «Газпром трансгаз Казань», так решило руководство газовой компании.
В ПРИОРИТЕТАХ — БЕСПЕРЕБОЙНАЯ РАБОТА И РОСТ МОЩНОСТЕЙ
Расскажите о ваших планах развития компании — на ближайшее время и в долгосрочной перспективе. На чем будет сделан акцент?
— Приоритеты будут такими же, как и для любой газотранспортной компании, входящей в «Газпром». Это надежная работа наших производственных объектов, транспортировка газа потребителю в заданных объемах и бесперебойная работа в сложный осенне-зимний период. При этом особый акцент сделаем на соблюдении всех правил безопасности, чтобы сберечь наших людей, их жизни и здоровье.
Еще один акцент, на который я буду обращать внимание — это социальная политика. «Газпром» всегда славился своим ответственным подходом к этой сфере. Объемы выделяемой помощи ни в коем случае не будут снижены, а возможно и вырастут.
Несколько дней назад вас представлял коллективу Президент РТ. Как планируете развивать взаимодействие компании с властями республики, каких результатов ждете от этой работы?
— Необходимо отметить, что татарстанские предприятия холдинга отличаются уникальными взаимоотношениями с республиканскими властями. Я имею в виду ту сильную поддержку, которую оказывает и лично Президент Татарстана Рустам Минниханов, и взаимодействие с Кабинетом министров РТ.
Я думаю, что не каждый регион может этим похвастаться. Такая поддержка и понимание со стороны руководителей региона заметно облегчает работу наших газотранспортников. Этот симбиоз станет основой для нашей дальнейшей совместной работы.
Расскажите об инвестиционной программе на текущий год, какие проекты реализуются сейчас и планируются в будущем?
— На сегодняшний день наши инвестиционные объекты в республике находятся в процессе реализации. Это строительство участков газопроводов, реконструкция и создание газораспределительных станций, а также другие работы. Все эти инвестиции направлены, в первую очередь, на поддержание надежности эксплуатации объектов, а также на создание новых мощностей, которые позволят обеспечить газом новых потребителей и привлекать в республику инвесторов.
Стоит ли ожидать каких-то серьезных изменений в подходах к работе компании?
— На сегодняшний день компания «Газпром трансгаз Казань» — одно из лучших предприятий в холдинге «Газпром». Поэтому здесь нет необходимости что-то особо менять.
Конечно, никто не отменял такое понятие, как «свежий взгляд». То есть какая-то точечная настройка системы не исключена, но в целом она работает очень хорошо и надежно. Это подтверждено годами работы.
Здесь работает коллектив профессионалов, многих из них я знаю еще по работе на предыдущей должности. С этими людьми можно решать самые серьезные задачи. И не только поддерживать уже достигнутый уровень, но и достигать новых высот.
Вы проработали в газовой отрасли внушительный срок — 27 лет. Что удерживает вас в этой профессии?
— Быть газовиком — почетно, но трудно. С детства я видел своего отца-газовика, насколько он отдавал себя этой работе. Наверное, это заразило и меня. Уже после школы я твердо знал, что пойду в нефтяной институт и продолжу дело отца.
— Если человек не ошибается в выборе профессии, то потом он ее уже не меняет. Ведь такая работа приносит ему настоящее удовлетворение от самореализации. Поэтому я очень горд, что в моей трудовой книжке всего одна запись — «Газпром».
Вы можете назвать себя жестким руководителем?
— Как человек, изучавший управленческую науку в высших учебных заведениях, я всегда понимаю — авторитарный стиль руководства является одним из самых слабых. Поэтому я за доверительные отношения между руководством и работниками.
Еще раз подчеркну, здесь очень высокий уровень профессионализма коллектива, это касается и заместителей генерального директора. У них огромный опыт, стаж работы и авторитет — я намерен опираться на них. Если же речь идет о требовательности, то она существует в любой серьезной компании. Тем более, если мы говорим о топливно-энергетическом комплексе.
СПЕЦИАЛИСТОВ ГОТОВЯТ СО ШКОЛЫ
Насколько важно готовить специалистов газовой отрасли с малых лет? Какое внимание вы будете уделять подготовке кадров?
— Вопрос важный и актуальный. На сегодняшний день дефицит квалифицированных кадров ощущается во всех отраслях, не только в газовой промышленности. «Газпром трансгаз Казань» не стоит изобретать велосипед. Как и в других дочерних обществах «Газпрома», здесь об этом задумываются, когда дети еще в школе.
«Газпром трансгаз Казань» курирует «Газпром»-класс в лицее. Есть опорный вуз «Газпрома» — КНИТУ, бывший КХТИ. Мы начинаем обращать внимание на наши будущие кадры еще со школьной скамьи. Очень надеемся, что самые старательные из них смогут найти место в наших рядах и заменить сегодняшних газовиков.
Каков средний балл при поступлении на работу для молодых выпускников?
— Специалист специалисту рознь. Есть умницы-отличники, на защите их дипломов приятно присутствовать. Многие защищаются на английском языке. Они представляют интерес для любой компании, не только для «Газпрома». Это наши бриллианты. Но бывают и «крепкие троечники», из которых получаются хорошие специалисты и руководители.
Понятно, что образовательная составляющая имеет существенную роль, но чувство ответственности, желание работать и старание отдавать себя родному предприятию — это даже больше. Если у человека есть эти качества, все остальное можно компенсировать. Мы прекрасно понимаем, какого бы отличника не подготовил вуз, придя на производство, ко многим вещам ему приходится привыкать. Тем более направлений на каждом предприятии очень много — понятие «газовик» достаточно широкое.
Вы автор нескольких десятков патентов по газовой тематике. Собираетесь ли внедрять их в Татарстане?
— Те работы, которые мы проводили еще на моем прежнем рабочем месте, всецело были посвящены повышению надежности объектов. Не секрет, что основные фонды стареют. Наша задача — больше использовать эту инновационную составляющую и обеспечивать надежность объектов с ее помощью. Это позволит транспортировать газ более рационально и экономично.
Возможно, какие-то из этих наработок мы попробуем внедрить здесь. Хотя я могу сказать, что «Газпром трансгаз Казань» обладает большим количеством патентов, которые мы пытались внедрить и в Уфе. Творческая мысль у инженеров очень сильно развита, поэтому мы обменяемся нашим багажом — что-то принесем свое, что-то будем использовать существующее.
Источник: «Татар-информ»