Итоги-2021 для «Газпром трансгаз Казань»: рекорд поставок, догазификация Татарстана, кадры и планы на будущее
Итоги-2021 для «Газпром трансгаз Казань»: рекорд поставок, догазификация Татарстана, кадры и планы на будущее
Оживление экономики Татарстана в 2021-м ощутимо сказалось на производственных и экономических показателях «Газпром трансгаз Казань». За год в РТ поставили 18 млрд куб. м топлива — на 10% больше, чем в 2020-м, а 29 декабря зафиксирован максимум потребления с 1955-го. И это не предел. Компания готовится к новому росту: на капремонт инфраструктуры только в 2021 году направили 2 млрд рублей, завершена реконструкция газопровода Миннибаево — Казань. Средняя зарплата работников за год выросла до 55 тыс. рублей, а на соцподдержку сотрудников выделили 1 млрд рублей. Об итогах года и перспективах — в интервью генерального директора ООО «Газпром трансгаз Казань» Рустема Усманова.
Фото: Андрей Титов
Рекордный рост потребления газа, капремонт за 2 млрд рублей и снижение задолженности
— Рустем Ринатович, как оцениваете 2021 год для «Газпром трансгаз Казань»?
— Для компании год стал плодотворным и результативным. Предприятие завершило реконструкцию газопровода Миннибаево — Казань с вводом новых газораспределительных станций и газорегуляторных пунктов. Этот инвестиционный проект не только повысит надежность газоснабжения потребителей Казанской агломерации, но и позволит удовлетворить растущие потребности крупных предприятий, малого и среднего бизнеса. За год газопотребление в Татарстане выросло на 10 процентов до 18 миллиардов кубических метров — это второе место в России. А 29 декабря республика побила суточный рекорд: потребителям поставили 78 миллионов кубометров. Экономика растет. Такого потребления газа не было с момента создания предприятия в 1955 году!
— Каково состояние инфраструктуры в условиях возросшего спроса?
— Только в 2021-м предприятие направило на капитальный ремонт и техническое обслуживание сетей и оборудования 2 миллиарда рублей. Параллельно выполняем программу реконструкции и обновления. Благодаря этому компания справляется с возросшим потреблением газа и готовится к дальнейшему росту. Бесперебойность, надежность газоснабжения показывает и осенне-зимний период эксплуатации: 1,6 миллиона абонентов-физлиц «Газпром трансгаз Казань», промпредприятия не ощущают дискомфорта от наступившей зимы.
— Потребление растет, а какова ситуация с долгами потребителей?
— Несмотря на рост потребления и объемы реализации газа, задолженность жителей за прошлый год снизилась почти на 10 процентов, в том числе просроченная. Уменьшился и долг промышленных предприятий. Республика в числе лидеров России по уровню платежей, чему помогает пристальное внимание властей, президента Татарстана Рустама Нургалиевича Минниханова. Регион заинтересован в снижении задолженности потребителей, потому что это один из главных критериев при рассмотрении сотрудничества «Газпрома» с субъектами. К слову, в 2022 году планируем завершить внедрение современной информационной платформы по расчетам за газ с жителями — так называемую систему биллинг. Безусловно, этот технологичный проект в первую очередь упростит жизнь жителей республики, обеспечив прозрачность и простоту расчетов за потребленный газ.
Второй год борьбы с COVID-19 — вакцинированы 96% работников, новый подход к охране труда и промбезопасности
— Минувший год прошел под знаком вакцинации от COVID-19. Как у вас на предприятии была организована эта работа?
— От коронавируса вакцинированы 96 процентов работников. И это, пожалуй, главный итог 2021 года наравне с выполнением производственных и экономических показателей. Достижение такого высокого количества вакцинированных в коллективе стало возможным благодаря осознанному выбору каждого работника предприятия. Часть сотрудников привили в нашей медсанчасти, а в отдаленных структурных подразделениях организовали централизованный выезд в городские, районные больницы и поликлиники.
В начале прививочной кампании были те, кто сомневался. В этом случае старались максимально доступно разъяснить коллективу серьезность ситуации, в ряде структурных подразделений состоялись встречи-лекции с врачами из «красных зон» «ковидных» госпиталей. Особое внимание мы уделили мотивационной работе — коллективы даже соревновались, кто первым завершит тотальную вакцинацию. В 2021 году в коллективный договор общества также включили дополнительную льготу — для вакцинации или ревакцинации работникам предоставляем два выходных оплачиваемых дня.
Надо отметить, что пристальное внимание охране здоровья сотрудников компания уделяла и до пандемии. Но с 2020-го данную работу усилили кратно. «Газпром трансгаз Казань» — это предприятие непрерывного производства, поэтому в кратчайшие сроки сотрудников полностью обеспечили медицинскими масками, антисептиками, дезинфицирующими средствами для обработки помещений и транспорта. Учитывая, что значительная часть работников регулярно контактируют с большим количеством абонентов, здоровье коллектива для нас особенно важно.
— Как оцениваете работу в области охраны труда и промышленной безопасности?
— Меняем подходы, первые результаты уже ощутимы. За год производственный травматизм работников «Газпром трансгаз Казань» заметно снизился.
Производственные совещания начинаем с обсуждения вопросов охраны труда, предстоящие задания сначала рассматриваются с точки зрения безопасности. Персональные компьютеры во время спящего режима, например, напоминают о вреде курения. А после разблокировки еще придется ответить на вопросы, касающиеся промышленной безопасности. Это такой, если хотите, ежедневный микроэкзамен. Создаем виртуальную среду для моделирования нештатных ситуаций, принятия упреждающих решений. Лучше тренироваться и оттачивать квалификацию виртуально, чем на действующих объектах. Кроме того, нами инициированы научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по переходу с реактивной системы управления производственной безопасностью на проактивную, когда реагирование на происшествия остается в прошлом, а работа направлена на профилактику.
К концу 2023 года Татарстан газифицируют почти на 100% — на это выделят 4 млрд рублей
— Какие ожидания от программы догазификации, о которой в 2021 году объявил президент РФ Владимир Путин?
— Этим вопросом Татарстан занялся даже раньше, чем такое решение приняли на федеральном уровне. Утвержденная постановлением кабинета министров РТ региональная программа газификации жилищно-коммунального хозяйства, промышленных и иных организаций Республики Татарстан на 2019–2023 годы уже включала не только строительство внутрипоселковых газопроводов, но и бесплатное доведение труб до границ участков. Благодаря этому к концу 2021-го компания бесплатно подвела газ к 4 тысячам домовладений, из которых 674 газифицировали уже по президентской федеральной программе.
— Сколько заявок на рассмотрении?
— На конец декабря в списке 6,5 тысячи желающих, но, по нашим оценкам, этот показатель вырастет до 18 тысяч домовладений, которые предстоит газифицировать в течение двух лет. На это направят 4 миллиарда рублей, из них 1,7 миллиарда — это спецнадбавка, которая собирается с промышленных потребителей, остальные 2,3 миллиарда выделит «Газпром». К слову, Республика Татарстан в числе первых регионов России заключила договор с единым оператором газификации для получения финансирования в 2021 году.
Научно-техническое сотрудничество с РТ, собственные изобретения и трудности индустрии 4.0 в Год цифровизации
— Дочерние компании ПАО «Газпром», в том числе «Газпром трансгаз Казань», заключают с предприятиями РТ миллиардные контракты. Какие перспективы сотрудничества видите в этом направлении?
— Только за 2021 год предприятия республики поставили «Газпрому» продукции на 26,3 миллиарда рублей, а по итогам 6 лет сумма выполненных контрактов выросла до 95 миллиардов рублей. В ноябре и декабре Татарстан и ПАО «Газпром» подписали сразу три стратегически важных документа — это два соглашения о сотрудничестве, в том числе в научно-технической сфере, а также дорожная карта по расширению использования продукции республиканских предприятий для нужд «Газпрома».
Университет Иннополис также в числе крупнейших индустриальных партнеров газовой компании. IT-вуз с 2016 года разработал для дочерних обществ компании программы по добыче газа, нефти, а также по геологоразведке. Готовятся новые проекты.
— Предстоящий год объявлен в республике Годом цифровизации. Какие планы у «Газпром трансгаз Казань» на 2022-й в области передовых производственных технологий, индустрии 4.0?
— Видится прорыв в части технологических процессов, но для этого пока не хватает базы телемеханики и телеметрии, датчиков первичного отбора информации. Уже работаем над слабыми местами.
Организовали работу по цифровизации процессов газификации, системы управления производственной безопасностью, мониторинга технического состояния объектов, обучения эксплуатационного персонала и других. Соисполнителями работ в обязательном порядке выступают производственные и научные организации Татарстана.
— Компания также поддерживает собственных изобретателей и рационализаторов. Сколько изобретений предприятие внедрило за 2021 год?
— На счету работников «Газпром трансгаз Казань» 105 объектов патентных прав, 4 тысячи рационализаторских предложений, экономический эффект от которых в 2021-м составил 155 миллионов рублей. Впервые предприятие стало победителем конкурса среди 54 дочерних обществ «Газпрома», причем сразу в двух номинациях: изобретательская и рационализаторская деятельность. За год сотрудники компании поднялись на высшую ступень с 39-го места и не планируют снижать планку в 2022-м.
Кроме того, разработана 21 технология, большинство из которых по решению «Газпрома» уже тиражируют в масштабах всей отрасли.
— Какие направления затрагивают изобретения, рацпредложения работников?
— На первом месте энергосбережение, экономия природного газа, что дает эффект для экономики и экологии. Благодаря таким разработкам компания ежегодно экономит 50 миллионов кубических метров газа — такой же объем в течение трех морозных дней потребляет Казань.
На социальные выплаты работникам 1 млрд рублей, кадровая политика и рост зарплаты
Фото: Андрей Титов
— Каков средний возраст сотрудника «Газпром трансгаз Казань»? Как работаете с молодежью?
— Средний возраст 42 года, но растим кадры. В Татарстане создан «Газпром-класс», действует целевой набор, КНИТУ-КХТИ получил статус опорного вуза компании, работаем и с другими высшими, средне-специальными учебными заведениями республики, функционирует собственный учебный центр. Как и другие предприятия, испытываем дефицит рабочих, ощущаем переток кадров из одной отрасли в другую по принципу «кто больше даст».
— В компании работают более 10 тысяч человек. Как изменилась средняя зарплата сотрудников за 2021 год?
— Выросла на 25 процентов, с 44 тысяч до 55,2 тысячи рублей. Пока это не самый высокий показатель среди предприятий топливно-энергетического комплекса Татарстана.
— Какими преимуществами «Газпром трансгаз Казань» обладает как работодатель?
— Полный социальный пакет, бесплатное реабилитационно-восстановительное лечение, корпоративная жилищная программа, защита материнства и детства, культурные мероприятия, значительная помощь пенсионерам. Интересы работников «Газпром трансгаз Казань» защищены коллективным договором, который 6-й год подряд занимает первое место в конкурсе, проводимом «Нефтегазстройпрофсоюзом» России. Только на социальные выплаты сотрудникам компания в 2021 году направила 1 миллиард рублей — это финансовая поддержка многодетных семей, образовательные программы, постковидная реабилитация. К проблеме дефицита кадров подходим комплексно, но расслабляться здесь нельзя.
Поддержка спорта — корпоративного, профессионального — и прогноз на 2022 год
Фото: «БИЗНЕС Online»
— Довольны ли игрой волейбольного клуба «Зенит-Казань» в 2021-м? Как развиваете корпоративный спорт?
— Трудно быть недовольным клубом, который в 10-й раз завоевал Кубок России, созданы условия и для победы в европейском Кубке — пока это единственный трофей, которого еще нет у «Зенита-Казань». Отдельное внимание каждый год уделяем корпоративному спорту — волейболу, футболу, плаванию, лыжному спорту, легкой атлетике, настольному теннису, шахматам и другим видам. В планах на 2022-й создать хоккейные команды для собственной корпоративной лиги. Дополнительно развиваем фитнес-культуру. Это дает ощутимый эффект в поддержке здорового образа жизни, корпоративного духа — «Газпром» традиционно приветствует развитие массового спорта, не только профессионального.
— И последний вопрос. Каков прогноз по развитию «Газпром трансгаз Казань», сферы транспортировки газа в 2022 году?
— Пока эпидемиологическая обстановка в мире ощутимо сказывается на отраслях экономики, в том числе топливно-энергетической. Но полученный в 2020-2021-х опыт позволит компании стойко решать возникающие проблемы и в новом году. Впереди рост потребления газа. Борьба с углеродным следом приведет к росту газопотребления промпредприятиями, а догазификация даст эффект в части роста потребления газа жителями страны. «Газпром трансгаз Казань» готов к этому. Коллектив работает слаженно и уверенно, поэтому нет никаких сомнений в успешном выполнении поставленных перед компанией задач в 2022 году.
Иван Скрябин
Увеличенная фотография (jpg, 105462)