Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Казань» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства. В связи с этим одной из главных задач стоящих перед компанией является развитие профессионализма и традиций предприятия.
Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов ООО «Газпром трансгаз Казань», обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.

Основные направления кадровой политики:

подбор, оценка и использование персонала;
обучение и развитие персонала;
мотивация и вознаграждение персонала;
социальная политика;
корпоративные коммуникации.

Общество «Газпром трангаз Казань» ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию.

В ООО «Газпром трансгаз Казань» регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Жюри проверяет не только теоретические, но и практические навыки.

Работа с молодыми специалистами

Общество активно внедряет профессиональное обучение персонала и совершенствует работу с молодыми специалистами.

Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.

В Обществе действует Совет молодых ученых и специалистов, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. Совет вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с Объединенным профсоюзным комитетом и администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг.

Подготовка кадров

21 февраля 2012 года заключено Соглашение о сотрудничестве ОАО «Газпром» и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (ФГБОУ ВПО «КНИТУ»), действующего в рамках Программы инновационного развития до 2020 года, контакты с ВУЗом носят плодотворный характер. С представителями дочерних обществ проведены совместные семинары, «Ярмарка вакансий»:

— 2012 г. руководители кадровой службы Общества приняли участие в проведении встречи представителей дочерних обществ ОАО «Газпром» с руководством КНИТУ;

— 2012 г. работники отдела подготовки кадров участвовали в специализированной выставке «Образование. Карьера»;

— 2012.г — в работе Международной научной школы «Новые задачи инженерного образования для нефтегазохимического комплекса в условиях членства России в ВТО»;

— 2013 г.- было организовано и проведено мероприятие «День ОАО „Газпром“ в КНИТУ, в рамках которого действовала „ярмарка вакансий ООО „Газпром трансгаз Казань“, где побывали школьники выпускных классов — будущие абитуриенты ВУЗа и студенты КНИТУ;

— 2013 г. —7 сотрудников трансгаза приняли участие в обучающих семинарах Международной научной школы «Инженерное образование для новой индустриализации» и 8 руководителей участвовали в работе 42 Симпозиума IGIP «Глобальные вызовы в инженерном образовании».

— 2015 г. — в научной сессии «Проблемы дополнительного профессионального образования»

— 2014 г., 2016 г.- в ярмарке вакансий;

Всего за период с 2010–2016 гг. Обществом с КНИТУ было заключено 22 договора на сумму 7384,9 тыс.руб. и обучено по различным программам 583 работника. В рамках целевой программы, получают высшее образование дети работников Общества.

Ежегодно принимаются для прохождения практики на объектах Общества студенты различных ВУЗов не только республики, но и других регионов РФ.

С 2016 года ведётся профориентационная работа в Газпром-классах Лицея интерната для одарённых детей по химии при КНИТУ. Проводятся экскурсии, конкурсы, оказывается благотворительная помощь.

ФГБОУ ВПО «КНИТУ» принимает активное участие в выполнении Программы научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических разработок (НИОКР) ОАО(ПАО) «Газпром» в части ООО «Газпром трансгаз Казань».